Démarche

Une démarche… de (trans)formation…

Lucidité en 3 dimensions

Chaque formation est basée sur une compréhension profonde des enjeux, du contexte et des besoins individuels.

Cette démarche personnalisée s’appuie sur un travail de lucidité dans 3 dimensions.

Démarche en 6 étapes

Nos formations vont bien au-delà de la simple transmission de savoir. Nous…

Analysons le contexte, l’environnement et les enjeux
Valorisons l’existant, en identifiant et consolidant les bonnes pratiques
Identifions le potentiel et les axes de progrès
Levons les freins, favorisons la prise de conscience
Cultivons l’efficacité par la pratique et un suivi régulier
Récoltons les effets en mesurant les progrès

3 Pédagogies

Grâce à une alternance de pédagogie interrogative, théorique (très peu) et applicative, nous accompagnons un développement des pratiques, avec des outils concrets pour une mise en œuvre immédiate.

Format discontinu

Toutes nos formations se déroulent sous un format discontinu, par demi-journées ou journées non consécutives, cette approche permet :

La mise en pratique des outils et méthodes pendant l’intersession pour une meilleure appropriation.
Un accompagnement dans la durée avec un débriefe à chaque session des actions ou réflexions mises en œuvre
Le suivi avec formateur disponible entre les sessions pour échanger avec les participants ou managers.

Le Plan d’Objectifs Personnels

Le POP (Plan d’Objectifs Personnels) est un outil clé, conçu pour transformer les apprentissages en actions concrètes, permettant de passer de la connaissance à la compétence.

Dès le début de la formation, chaque stagiaire reçoit un livret pour formaliser un objectif à mettre en œuvre entre chaque session.

Le POP offre à chacun la liberté de définir ses propres objectifs en identifiant un axe de progrès et en élaborant un plan d’action. Il se décline en trois types d’opérations :