Dans le monde de l’entreprise d’aujourd’hui, on voit souvent deux philosophies managériales s’affronter, un peu à la manière de deux communautés animales bien connues. D’un côté, il y a la logique des rats : un modèle où les plus faibles sont sacrifiés, où la compétition est féroce, et où la survie passe par la domination. […]
Parfois, face à l’agressivité ou au stress, on a l’impression d’être comme un petit oiseau face à un fusil de chasse. Le danger semble immédiat, la tension nous paralyse. Si on essaie de lutter frontalement, on risque simplement d’y laisser des plumes. La sagesse de l’oiseau, c’est de s’envoler.Non pas fuir par peur, mais prendre
👉 Vous pensez que vos habitudes ou votre façon de communiquer sont figées ? Les neurosciences nous disent l’inverse ! Notre cerveau n’est pas un bloc de béton, mais un jardin vivant. Grâce à l’élagage synaptique, il coupe les vieilles branches pour laisser pousser de nouvelles connexions, plus fortes, plus agiles, plus adaptées. Cela veut
Neurosciences : taillez vos habitudes pour faire pousser de nouveaux comportements Lire la suite »
Depuis plusieurs années, on parle beaucoup de la perte de confiance envers les responsables politiques. Cette impression qu’ils ne comprennent plus vraiment ce que vivent les gens, qu’ils décident de loin, sans lien avec le quotidien et les réalités concrètes. Ce sentiment s’est installé progressivement, alimenté par des promesses non tenues, une complexité croissante des
FORMATION Acquérir des outils pour assumer son rôle et ses missions de manager OBJECTIFS PEDAGOGIQUES Être capable de : Public Managers Prérequis Aucun Durée 3 jours discontinus, soit 21 heures Dates et horaires 2 octobre – 6 novembre – 5 décembre 2025 Lieux Furdenheim (67) Prix formation INTER: 1 750€ HT / Personne Renseignements, programme
PROCHAINE SESSION INTER : MANAGEMENT DE PROXIMITE Niv. 1 Lire la suite »
Travailler avec une personnalité toxique peut être éprouvant, tant sur le plan professionnel que personnel. Ces personnes peuvent dévaloriser, critiquer de façon agressive ou minimiser les réussites, ce qui peut générer un profond sentiment de doute et de perte de confiance en soi. Pour surmonter cette situation, il y a trois étapes essentielles : Première
Faire face à une personnalité toxique Lire la suite »
Dans mes formations et accompagnements individuels, j’accompagne des personnes qui, trop souvent, sous-estiment leur propre valeur. Elles s’auto-limitent, convaincues qu’elles ne sont pas capables de plus, qu’elles ne méritent pas mieux. Leur propre regard sur elles-mêmes devient un frein, bien avant que la réalité ne puisse leur donner tort ou raison. Mais nous sommes bien
Ouvrir des fenêtres au lieu de fermer des portes Lire la suite »
💡 Un cap de franchi pour OLDEV ! 💡 C’est officiel : OLDEV est certifié Qualiopi ! 🎉 Derrière ce joli logo se cache bien plus qu’une simple formalité administrative. Cette certification, c’est la reconnaissance de l’exigence de qualité que je m’impose pour chaque formation que j’anime. C’est aussi un gage de confiance pour mes
OLDEV est certifié Qualiopi ! 🎉 Lire la suite »
OLDEV obtient de nouvelles certifications pour 3 outils psychométriques supplémentaires :– CTPI R pour évaluer le potentiel et identifier le style managérial– EMOTION 2.1 mesure du QE – Intelligence émotionnelle– Profil E-STRESS qui mesure le niveau de stress et identifie son origine
Nouvelles certifications sur 3 outils psychométriques Lire la suite »
Quelle petite grenouille managériale êtes-vous ? Imaginez une grenouille tranquillement installée dans une casserole d’eau tiède. La température monte lentement… jusqu’à ce qu’il soit trop tard. En entreprise, il est facile de ne pas remarquer les petits signes de malaise ou de conflit, jusqu’à ce qu’ils deviennent ingérables. Mais quelle « petite grenouille managériale » êtes-vous ?
Quelle petite grenouille managériale êtes-vous ? Lire la suite »